KFUM Sveriges ordförande: ”Unga är dagens ledare”

20 juni 2022

Jag skulle en gång för alla vilja påstå att unga människor inte är morgondagens ledare. De är ledare i sin egen rätt idag.

Faktum är att enligt FN utgjorde unga mellan 15 och 24 år 16% av världens befolkning 2019. Det motsvarar 1,2 miljarder människor och är jämförbart hela Indiens befolkning. Detta, tillsammans med en ständigt växande äldre befolkning, gör att tron på att unga människor kommer ta över facklan längre fram någonstans, längre ner på vägen direkt skrattretande.

Forskning visar också att välbefinnande och egenmakt är nära kopplat till att kunna påverka sin egen situation. Men den vanligaste rösträttsåldern globalt är 18 år. I de flesta länder anses rösträtten – inklusive rösträttsåldern – vara så avgörande för det demokratiska deltagandet att den är förankrad i grundlagen. Och även om det fanns en trend på 1970-talet att sänka rösträttsåldern var det få länder förutom Brasilien som gjorde det.

Unga har dock hittat andra sätt att göra sina röster hörda. Vissa har vänt sig till internet, andra till gatan. Mest anmärkningsvärt utifrån mitt perspektiv är ungas formaliserade deltagande i civilsamhället och organisationer som KFUM. Vid 27 års ålder är jag för närvarande den yngsta ordföranden för en nationell styrelse inom den internationella YMCA-rörelsen.

Detta är ingen slump eftersom min föregångare var 23 året då hon valdes och ordföranden innan dess valdes vid 26 års ålder. Jag skulle till och med gå så långt och säga att KFUM Sverige har etablerat en ny norm när det kommer till ungt ledarskap.

En nyckelkomponent för att detta ska vara möjligt är att KFUM Sveriges stadgar betonar att minst hälften av styrelseledamöterna – inklusive ordförande och vice ordförande – måste vara 30 år eller yngre när de väljs in i styrelsen. Vidare måste ordföranden eller vice ordföranden identifiera sig som kvinna.

Nyligen gjordes en ändring i de stadgar som reglerar hur styrelser väljs på regional nivå över hela Sverige som säger att valberedningar ska sträva efter att inkludera personer under 18 år.

Detta betyder också att det inte bara är trevligt att ha unga representerade på alla nivåer i organisationen. Istället är det formaliserat på ett sådant sätt att det utgör själva kärnan i varje beslut som tas av KFUM Sverige och det är vad sann representation handlar om.

Men detta är bara första steget. När du etablerar en norm för ungt ledarskap, och i sin tur ungas egenmakt, måste du se till att involvera fler än en ung person. Att vara den enda unga i ett rum eller i en konversation är ett stort hinder för aktivt deltagande eftersom en person inte kan förväntas representera en stor, mångskiftande grupp. Detta borde vara självklart, men när det gäller personer under 30 år är det värt att upprepa.

Dessutom måste du involvera mer än en ung person och vid det här laget tänker du kanske ”hej – det har hon redan sagt!”. Men min poäng är att du ska fråga fler än just samma duktiga person som du känner till och som gjorde väldigt bra ifrån sig förra gången du frågade.

Slutligen, det borde vara lika viktigt att se till att behålla aktiva medlemmar som det är att få in nya medlemmar. I KFUM Sveriges styrelse strävar vi efter att säkerställa ett långsiktigt och hållbart engagemang. I slutet av varje styrelsemöte delar vi med oss av vårt ”engagemangskapital” på en skala mellan 1-5 där ens psykiska och fysiska tillstånd tas i beaktande.

”No man, young man, does it all by himself
Young man, young man, put your pride on the shelf
And just go there, to the YMCA
I’m sure they can help you today”

Emma Hundertmark, ordförande för KFUM Sveriges styrelse

Den här är en översättning av en text som först publicerades på YMCA Europas hemsida den 17 juni 2022. Läs originaltexten här.